منصة الأداء المؤسسي وإدارة الكفاءات وتطوير رأس المال البشري
"نقيس الأداء... نطور القدرات... نصنع التميز."
منصة استراتيجية لإدارة رأس المال البشري تربط الأداء والتطوير والحوكمة والتحليلات الذكية
الريادة في تمكين المؤسسات من تحقيق التميز المؤسسي عبر أنظمة ذكية ومتكاملة لإدارة الأداء والكفاءات.
نقيس الأداء، نطور القدرات، نصنع التميز — عبر منصة ذكية تربط الموظف برحلة التطوير الوظيفي المستمر.
الشفافية، العدالة، الابتكار، التمكين، الاستدامة — نضع الإنسان في قلب التحول الرقمي.
منصة متكاملة تجمع بين الأداء المؤسسي وتطوير الكفاءات والتحليلات الذكية
تقييم أداء لحظي ومتابعة دائمة للأهداف والمؤشرات.
خطط تطوير مخصصة ومسارات مهنية واضحة لكل موظف.
تحليل دقيق للمهارات والفجوات مع توصيات ذكية للتطوير.
تحليلات تنبؤية وتوصيات مخصصة مدعومة بتقنيات AI.
تقارير شاملة ومؤشرات أداء داعمة لاتخاذ القرار.
بيانات دقيقة وتحليلات عميقة للإدارة العليا والموارد البشرية.
مجموعة متكاملة من الخدمات الذكية لدعم رحلة الموظف نحو التميز
وضع ومتابعة وتقييم الأهداف الفردية والمؤسسية بشكل متكامل.
لوحات تفاعلية تعرض مؤشرات الأداء الرئيسية آنياً.
توثيق وإدارة إنجازات الموظفين وربطها بالتقييم.
اقتراح الدورات والشهادات المهنية المناسبة لكل موظف.
مساعد ذكي يقدم توصيات مخصصة ويجيب على استفسارات الموظفين.
توقع الأداء المستقبلي وتحليل مخاطر الاحتفاظ بالكفاءات.
ارتقاء ليست مجرد نظام لإدارة الأداء، بل منصة تحول مؤسسي متكامل يربط الأداء والتطوير والحوكمة والتحليلات الذكية في إطار واحد
"كيف يمكنني مساعدتك اليوم؟"
يتم احتساب الأداء بناءً على تقييم متعدد الأبعاد يشمل: إنجاز الأهداف، الكفاءات السلوكية، المهارات الفنية، والتغذية الراجعة من المشرفين والزملاء.
خطة التطوير هي برنامج مخصص لكل موظف يحدد المهارات المستهدفة والدورات والشهادات الموصى بها بناءً على فجوات الأداء والمسار الوظيفي.
يمكنك التسجيل في الدورات من خلال لوحة الموظف > خطة التطوير > اختر الدورة المناسبة > سجل الآن. سيتم إشعار مديرك المباشر للموافقة.
توفر المنصة مسارات وظيفية واضحة تشمل: التدرج الوظيفي، الترقية الأفقية والرأسية، برامج القيادة، والابتعاث الداخلي والخارجي.